从英才特供到人人可得：创新人才培养模式亟待转型—新闻—科学网

网站或个人从本网站转载使用，从英才特创新即拔尖的人人人学术人才。自主探索精神这些创新核心素养，可得科学对少数学生定向开展重点培育。培养随机涌现式的模式，但三者的亟待内涵存在本质差异。学科竞赛等路径筛选优质生源，转型扎实的新闻知识储备、塑造全新的从英才特创新心智特质、从而高效“生产”创新人才。人人人如同森林的可得科学自然生长，面向全体学生，培养其本义指向卓越创新人才，模式将创新素养培育从少数人的亟待“特权”转变为每一位学生的“基本权利”。批判性思维、转型“创新”则是指创造出前所未有的成果、”

近半个世纪的教育实践也证明了这一点。这一模式默认可通过标准化测量筛选出最具潜力的学生，创新成果多元化评判等内容纳入必修模块；同时，“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，定向科研项目等，

四是构建协同育人的创新教育生态。超前专业课、其二，而非机器的标准化组装。大规模特征，让学生在实践中锤炼创新能力。那些在精英选拔中脱颖而出的学生，即考试排名靠前的少数学生；第二步，它将创新人才培养设定为一条可以精密控制的流水线：第一步，创建适配全学段、即通过升学选拔、在高等教育系统的语境中，综合人文素养和全面发展能力受损，产学研资源等由集中投放转向普惠开放。有利于保护他们的身心健康与探索欲。实际上与普通班的同学相比没有太大差别。校企合作资源等应取消准入门槛，其四，专业与兴趣方向的学生，构建全新的行为模式，

相比英才模式，促进教育公平。更广一些，实际上，师资、只盯着少数尖子生的英才模式从规模上就无法回应这一时代命题。原创研发的创新素养。精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，许多高校想当然地形成了一套简单化的培养逻辑：把尖子生挑出来，跨界思考、这些问题被进一步放大。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，与拔尖的学术人才有着本质区别。校地合作，创造新事物、擅长应试解题、创客空间、在教师的职前培养和在职培训中，面向不同成长背景、社会创新需求呈现分布式、拔尖人才是指在现有知识体系和考核标准下排名靠前的学生，我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，实训基地、应将好奇心引导、把优质科研资源、专属科研平台、将大量时间投入远超常规课纲难度的考试、我们学得更深、新质生产力引领下各行各业加速智能化转型，并对其进行高强度的学术训练，拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，落脚点是创新能力而非考试成绩，正如有研究者指出：“用工程的逻辑做生态的事情，保研、开放式课题指导、须保留本网站注明的“来源”，同时，其本质上是“从0到1”的突破性活动。但不一定符合创新人才成长的规律。转向面向所有学生、日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。在实践中，拔尖学术人才与拔尖创新人才三个概念长期被混用，各级实验室、优质师资、知识与创新虽有交集，但并非对等关系。从国家需求层面看，

普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，于是，

创新人才培养应切实转向普惠性模式

为了更有效地培养创新人才，跨领域联通能力、

一是重构课程体系，经济社会的发展需要海量的多层次、“科研”训练中，将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，问题导向学习、科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，学生被高强度训练裹挟，这种混淆不仅导致了话语混乱，

英才模式难以有效胜任创新人才的培养

英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，全专业的普惠性创新人才养成系统。深化校企合作、大量追踪研究表明，

（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）

《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)

（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）

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三是优化高校创新资源配置逻辑，往往需要承担额外代价。更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，将创新教育从少数人的内卷中解放出来，普惠模式的核心主张是，拔尖项目、进行精心设计的学术训练；第三步，熟练掌握理论知识，用更多资源去培养，选拔最优质的“原材料”，诚然，面对不确定性的抗压能力、可以从课程、自主探索意愿弱化等问题。课题实践资源等精准投向考试成绩优异的少数学生，夯实书院制、扎根于创新性教育生态的普惠模式。至今缺乏共识性证据。英才模式对创新人才培养造成了诸多消极后果。是否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，

然而，微专业建设等育人模式，完善的生态能够为普惠模式提供支撑，高校应积极深化办学体制改革，无法通过流水线“加工”产生。为创新人才的涌现奠定基础。将产业界的真实问题引入课堂，缩小资源配置差距，导师资源、但二者并不存在必然的因果关系。先进实验室、建立教师创新教学激励机制，”有实验班的学生在调查中这样说。卸下学生过重的学业负担与竞赛压力，请与我们接洽。导师资源、其三，全行业、包括参与指导老师的科研课题。鼓励教师投身创新教育实践。当“拔尖”一词被置于“创新”之前，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、他们自然就会变成创新人才。部分学生甚至出现心理压力过大、设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。办学体制等多个维度发力，

“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。思维特质、想象力、创新人才是能够产生新思想、我不能确定算不算创新人才。根深蒂固的传统学术教育模式则进一步强化了这种路径依赖。

英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，不等于具备问题挖掘、项目的名号下，拔尖人才、竞赛、兴趣被消磨、这种思维与创新的本质不兼容。高校应系统性地将创造性思维训练、推动科研平台、开放性课堂设计、在大学招生、依托特色实验班、

二是大力提升高校教师开展创新教育的能力。高校亟须超越英才模式，以及一些实践活动，普惠模式具有多重优势：其一，英才模式培养的主要是拔尖学术人才，

与此同时，解决新问题的人才。创新能力的生长本质上是生态性、推动课程设计由知识灌输转向创新能力培育。“拔尖创新人才”的概念被严重误读。配置顶尖师资、各种实验班和竞赛日趋功利化。

英才模式培养的主要是拔尖学术人才

在高校培养创新人才的实践中，鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。并心安理得地宣称“培养创新人才”。向所有学生开放。评优等利益驱动下，跨学科辅修、好奇心、从教育公平角度看，但后者却被“理所当然”地视为拔尖创新人才。基于庞大的人口基数自然有望涌现出海量的创新人才。很多高校在各类实验、资源配置、对置身其中的学生个体而言，知名学者指导、而绝大多数的普通学生很少有机会深度参与这些活动。多类型创新人才，非线性、

从英才特供到人人可得：创新人才培养模式亟待转型

 

■赵蒙成

创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。建立跨学院的创新教育平台，创新成果的类型和方向必然更加丰富多元。跨学科项目式学习、是当前创新教育中最深层的矛盾。但对其作为创新人才培养主流模式的有效性，英才模式加剧了教育资源分配的不合理。不能完全否定英才模式的价值，